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PUBLIÉ LE 28/06/2019 PAR Solène MÉRICLes choses ont été clairement annoncées par Ary Plagnol, le Président de l’UIMM Adour Atlantic, dès les premiers mots de son discours introductif. La question du recrutement des industriels de la métallurgie dont le département est particulièrement bien dotés (772 entreprises en 2018 pour 19 5252 salariés, soit 50% de l’emploi salarié industriel de l’Adour…) est « un enjeu majeur ». Trois raisons à cela, détaille le Président qui cédera son mandat en octobre prochain. D’abord « l’anticipation des départs en retraites des enfants du babyoom des années 70, ensuite la belle nouvelle de la reprise de marchés à nos grands concurrents que sont les pays low cost, et enfin une activité mondiale globalement en hausse ». Il faut donc des bras et des têtes, pour répondre à ce triple défi. En ce sens d’ailleurs Aruy Plagnol annonce la création « dès septembre » d’un pole emploi/recrutement au sein de l’UIMM locale « pour mieux répondre aux besoins des partenaires. Il faut que l’on se structure sur le sujet ». Un défi d’autant plus important au regard de la société et de l’économie qu’ « 1 emploi industriel c’est 3 emplois induits » a-t-on rappelé à plusieurs reprises au cours de la matinée.
« Nous n’avons plus le temps de perdre du temps! »
Un enjeu de taille qui doit être résolu « au plus vite », souligne à son tour Joël Mendez, délégué général UIMM Adour, lors d’une table ronde dédiée à cette question du recrutement. Et pour cause, les chiffres du Besoin en Main d’Oeuvre 2019 livrés par l’INSEE sont éloquents. « Au niveau de l’ex Aquitaine, on relève 3947 projets de recrutement dont près de 1000 dans les Pyrénées-Atlantiques, c’est 120 intentions de plus qu’en 2018 », détaille le responsable. Or le secteur qui s’est doté d’outils de formation performants sur l’ensemble de son territoire (dont dernièrement les sites de formation DEFI et DITECH inaugurés fin 2018 et début 2019 à Tarnos et à Lanne, près de Tarbes), fait face au paradoxe des secteurs en tension. « Nous cherchons des salariés, quand des chômeurs cherchent des emplois »… sans vraiment se trouver. Un paradoxe d’autant plus douloureux que « nous avons les plateaux techniques, nous avons les financements, et nous avons les formateurs… ne manque que les candidats à l’entrée », résume Joël Mendez.
Mais l’UIMM Adour atlantique, ne reste pas les bras croisés : une convention de partenariat vient d’être signée avec Pôle emploi pour une meilleure coordination entre l’expression et l’entente des besoins des entreprises et les capacités d’action de la structure. Globalement, l’élan de l’UIMM est de travailler en réseau autour de cette question du recrutement. « Nous n’avons plus le temps de perdre du temps, il faut travailler la main dans la main et oublier le travail en chapelles ! », encourage Joël Mendez. « Mais il faut aussi, même s’ils en sont de plus en plus conscients, que les chefs d’entreprises soient ouverts dans leur recrutement plus qu’aux compétences techniques, aux compétences « transférables », comme le travail en équipe, l’autonomie, la motivation, etc.. », prévient Thierry Lescure, Directeur de Pôle emploi Pyrénées-Atlantiques, qui rappelle par ailleurs que « 4 demandeurs d’emploi sur 10 vont aller sur des métiers qui n’ont rien à voir avec leur expérience passée, ni avec leur projet initial d’emploi ». « Ouvrir le champ des recrutements au-delà des diplômes et de l’expérience », c’est aussi le pari que retient Gisèle Lesca, directrice du GEIQ industrie « A lundi ! ». Un outil aussi au service des industriels puisque sa mission est de sélectionner, recruter, accompagner des candidats en formation, qui sont mis à la disposition des entreprises adhérentes.
Intensifier la communication sur l’attractivité
Mais au-delà du recrutement, c’est aussi sur l’orientation qu’il faut agir estime-telle. « Il faut se rapprocher des parents, faire découvrir les métiers aux famille, présenter les perspectives professionnelles aux élèves mais aussi à leurs professeurs ». D’autant que « c’est de l’emploi à la fois local et dans lequel on peut évoluer horizontalement et verticalement », insite Ary Plagnol. « Il faut le faire savoir ». Un sujet de la communication et de l’attractivité que le syndicat professionnel n’ignore pas, ou plus, et va aussi chercher à intensifier selon son président 64. En effet au bilan 2019, il affiche l’édition d’octobre 2018 d’Aéroadour (à Pau) et son tout nouveau pendant basque Anglet Aéro Atlantic (novembre 2018). Deux événements au succès notable (1350 visiteurs au total) qui vont être renforcés. « Aéroadour qui avait lieu tous les 2 ans va devenir un rendez-vous annuel, et Anglet Aéro Atlantic 2019 est déjà fixé au 27 et 28 septembre 2019. Ce Salon va être densifier sur la partie recrutement et attractivité et un Rafale Solo Dispay et la Patrouille de France seront présents », annonce Ary Plagnol. De quoi en effet attirer du monde !
Mais ce sujet de l’attractivité des métiers reste un défi d’autant plus difficile que depuis la crise de 2008, « vécue douloureusement », la métallurgie, d’ici et d’ailleurs en France, a fait le dos rond. « Pendant 10 ans nous avons perdu l’habitude de recruter, de communiquer. S’y remettre, c’est d’une complexité totale pour nos chefs d’entreprise qui n’ont pas des profils à »descendre dans la rue » pour expliquer qui nous sommes et ce que nous faisons » reconnaît volontiers Hubert Mongon, délégué général de l’UIMM. Car la situation décrite au niveau local est partagée au national. « Il y a 30% de refus de commandes à cause de compétences que l’on a pas », pointe-t-il mettant particulièrement en cause l’éducation nationale et sa relation au monde du travail et à l’emploi.
Par ailleurs, « la formation des demandeurs d’emploi doit être une priorité 110 000 recrutements par an sont attendu d’ici 2025 dans la métallurgie et 230 000 par an sur l’ensemble de l’industrie. Heureusement, l’apprentissage et la formation professionnelle sont peu à peu en train d’être réhabilitées… » ajoute-t-il louant au passage la réforme de l’apprentissage en cours. A celà s’ajoute, à l’initiative de l’UIMM nationale, des campagnes de pub télé et de recrutement sur internet qui par leur large visibilité travaillent largement à « réintégrer » l’industire dans l’esprit des français ». Une opération séduction qui dervait se poursuivre et s’affiner au cours du second semestre 2019 et l’année 2020, annonce le responsable, bien conscient de l’urgence de la situation dans les situations.
Le label Territoires d’industrie ou « le réveil de l’industrie »
Si au total, la situation est encore (très) tendue, les acteurs se veulent optimistes, reconnaissant un certain retour de l’industrie dans les discours et l’environnement social et économique tant au niveau national que dans les territoires. Un « réveil de l’industrie », dira le vice-président de la région, Bernard Utthury. A ce propos l’assemblée général de mercredi a également été l’occasion d’évoquer la labellisation de l’ensemble du territoire couvert par l’UIMM Adour Atlantique par le label national « Territoires d’Industrie » ; c’est à dire tant sur le bassin de Tarbes-Pau-Lacq, que sur le Pays Basque, labellisé dans un second temps. Un dispositif qui se lance, alliant élus régionaux et chefs d’entreprise dans un travail de terrain pour entendre la parole des industriels sur leurs besoins de développement, afin de flécher au mieux dans ce sens, une enveloppe nationale de 13 Mds €. Un signe favorable de plus pour l’optimiste auto-déclaré, Ary Plagnol, que « le vent est en train de tourner pour l’industrie française ».
