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PUBLIÉ LE 12/01/2017 PAR La rédactionL’argument du « il y avait tant à faire » est mis en avant dans la réponse de la Région à l’impatience des personnels: « Après une 1ère année largement consacrée à la stabilisation budgétaire, à la préparation de deux budgets, et au simple fonctionnement de la Région avec 2 716 délibérations votées en Commission permanente, toutes les forces nécessaires vont maintenant être déployées dans le projet de l’administration, la mise en œuvre de l’organisation et l’accompagnement des agents et les négociations sur les conditions d’emploi. »
Et d’énumérer les mesures qui doivent être prises:
» -La consolidation de la cellule Ressources Humaines dédiée à l’accompagnement des agents
– La mise en place rapide de chargés de mission « accompagnement » au sein de chaque pôlepour une meilleure prise en compte des besoins des agents en terme de formation, d’accompagnement, de maitrise des nouveaux outils, de préparation aux entretiens professionnels, bref les filets de sécurité…
– Un accompagnement des agentsqui souhaitent une mobilité professionnelle ou géographique afin que chacun trouve sa place et que ses compétences soient valorisées, en fonction des besoins et des capacités de la collectivité
– Le renforcement du plan de formationdéjà initié afin de s’assurer que l’ensemble des agents puisse élargir le champ de leurs compétences et/ou se former à de nouveaux métiers
– L’ouverture du cycle de négociation sur les conditions de travail (régimes sociaux, horaires de travail, régimes indemnitaires)avec les organisations syndicales dès demain, jeudi 12 janvier, à l’occasion du comité de dialogue social qui doit aboutir à la signature d’un accord de progrès social avec effet progressif à l’échelle du mandat
– La mise en place de nouveaux outils pour favoriser les échanges entre les sites et améliorer le fonctionnement interne: réseau social interne, plateforme collaborative, systèmes de messagerie et de serveurs communs. »
« Aujourd’hui, nous ne souhaitons plus écouter sagement les belles paroles sans voir se concrétiser des actes réellement adaptés à notre quotidien. déclarent les organisations syndicales.
Sur les trois sites, les vœux du Président sont apparus comme un moment fort et symbolique pour faire entendre la voix des personnels qui pourront ainsi lui exprimer leurs voeux…et les revendications telles que déclinées dans la lettre ouverte du 21 décembre 2016″ «
